7成人事經理 查應徵者 Facebook
社交網站Facebook可助上班族開拓人脈,但亦有可能令其事業毀於一旦!一項跨國就業調查顯示,逾7成本港受訪人力資源部經理,聘用應徵者前,會先查看對方的Facebook個人簡介,比率高於其他地區,一旦發現求職者社交網上的相片或言論失禮,均會影響入職機會。
有獵頭公司指出,以社交網篩選求職者有上升趨勢,提醒中層人員,在網絡世界務必慎言。
人力資源顧問公司Robert Half早前訪問了1,600名來自本港、澳洲、新西蘭,以及新加坡的人力資源部、金融及會計界專業人士,以了解社交網站在職場上的影響,其中本港受訪者約有410人。
結果顯示,本港有71%受訪者承認,聘請應徵者前,會查看對方的Facebook,比率高於新加坡的50%、澳洲的36%,以及新西蘭的34%。
與下屬社交網連繫 47%不安
另外,有47%本港受訪者表示,他們跟下屬在社交網絡上有連繫,會感到不安;相反,與同輩的憂慮則較少。
目前不少企業會在Facebook刊登招聘廣告,殿堂公共關係顧問集團總經理霍嘉怡同樣以Facebook請人,但她指,除非與應徵者在Facebook上成為好友,否則所瀏覽的資料較為有限,一般只有相片及個人簡介,最直接的方法,可查閱對方的LinkedIn、Blog(網誌)及Twitter的內容。
霍嘉怡指出,管理層會先取得求職者的同意,取其帳戶名稱,以LinkedIn為例,她會留意對方過往的工作表現,會否獲前僱主或同事的讚揚,若評價正面,求職者可獲加分。
半年沒更新資料 一定不會請
然而,有很多求職者在面試中,誇大自己工作效率:「尤其請市場推廣公關,求職者吹噓自己是社交網專家,但一問他們取帳戶看看時,大部分卻推說已有半年沒update(更新)了,這些人一定不會請!」
獵頭公司環球管理諮詢董事總經理李漢祥表示,近年多了企業透過社交網篩選求職者,以中層為主,包括瀏覽其履歷及言論;另邊廂,行政人員亦可透過社交網爭取曝光機會,主動出擊搵筍工
務必慎言 忌說上司同事壞話
Robert Half大中華區總裁Andrew Morris表示,上班族要維持良好網上聲譽,因為僱員永遠不會知道誰人正查看自己Facebook簡介,上班族更不要張貼任何負面評論,尤其是說僱主、上司和同事的壞話。
Andrew Morris提醒,僱員應檢視自己的私隱設定,考慮修改個人簡介,例如只保留一些可隨意跟上司、同事、客戶,以及有機會成為未來僱主的人士分享的內容。



