35歲前要做的33件事 升職加薪有時限
《35歲前要做的33件事》一書，寫出人生最好要在35歲前最少進入大公司一次、考幾個專業資格，並且是為事業而不是為工作奔波。很多上班族或會想：「我升職會不會落後於別人？」關於升遷或辦公室競爭的問題，有人力資源顧問認為有6大注意重點。
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1. 35歲是關鍵時刻
隨着嬰兒潮出生的管理層將近退休、網絡世界的興起，以及全球一體化，管理層需奔波全球各地，造就年輕人「上位」機會，近年人才年輕化是企業潮流。以大學生來說，到了35歲已累積超過10年工作經驗，碩士畢業也有7、8年資歷，如果還未爬到一定位置，到了40歲後更不太可能成為企業挑選的人才。
2. 升職有時間表
職銜是甚麼並不重要，即使帶團隊只有3人，也代表機構信賴該僱員的管理能力。有些行業的人事部，在翻閱一個人的履歷表時，如果對方在35歲左右還沒有任何管理經驗，似乎他的成就可能有限。
3. 37至45歲是跳槽黃金期
大學生晉升至助理經理或經理職級，平均年齡約為30歲至35歲，總監一般為40歲以上。如果管理資歷持續累積，37至45歲往往是被挖角的黃金期。
4. 具良好溝通及表達能力
企業挑選管理層除考慮專業資格和經驗外，還要視乎談吐、表達能力，因高管人士必須是個溝通高手。此外，團隊合作亦是升職關鍵，倘若專業，但很難與人合作，機構可能還會加薪，但絕不會進行升遷。
5. 管理上司贏信任
要管理好上司，才能夠讓他願意授權和贏得信任，升職自然較順利。此外，外派到海外分公司的負責人更需要得到信任及授權，才能盡展所長。好好管理僱主或上司，也是行政人員及專業人員需具備條件。
6. 升遷不一定論功行賞
絕大多數升遷是根據僱員的工作表現，但有時亦有例外。如政治性考慮，例如某僱員不聽話或過分自我膨脹，僱主可能會刻意晉升另一人，互相制衝，或有僱員遞上辭職信，機構為挽留而作升遷。
另外也有「明升暗降」的時候，表面上是升職，但實際上僱員調往的部門權限，已離開核心事務。
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